文研讲座410
人工智能时代的组织制度
组织学的反思与挑战
时 间：2026年9月18日14:00
地 点：北京大学静园二院208会议室
主讲人：周雪光
斯坦福大学社会学系 教授
主持人：罗 薇
北京大学政府管理学院 助理教授
北京大学人文社会科学研究院 邀访学者
内容提要
我们正在经历工业革命以来最重要的科技革命: 人工智能的兴起震撼了大工业生产基础上的组织制度，推动着新组织形式的涌现。这些变化对既有的组织实践和组织理论提出一系列挑战，同时也提供了反思组织学基本问题的契机。
本讲座以人工智能带来的组织变迁为切入点，重新审视组织学已有的一些重要发现和理论思路，特别关注组织运行中效率理性与社会性之间的张力及其相互依存关系。随着人工智能深入地参与各种组织过程，组织中的基本互动关系正在从传统的人际关系扩展为日益重要的人机关系，因此改变组织运行的微观基础，进而重塑组织形态和制度。
人工智能对组织学若干核心问题的影响提供了反思的线索，包括组织形式与组织边界、技术的采纳与运用、权威关系与激励机制，以及制度环境的演变与约束。在此基础上，我们可以进一步认识组织制度可能的演变方向和组织适应策略。
主讲人简介
周雪光
斯坦福大学社会学教授, Kwoh-Ting Li 经济发展讲座教授，弗里曼-斯伯格里国际问题研究所高级研究员。复旦大学国际政治系学士（1982），斯坦福大学社会学博士（1991）。曾在康奈尔大学、杜克大学和香港科技大学任教，曾任北京大学、清华大学、中国人民大学、上海大学等社会学系的客座教授。主要从事组织社会学、社会分层和中国转型社会的研究工作。主要著作有《组织社会学十讲》（2003），《中国城市中的国家与生活机遇：再分配与分层，1949-1994》（2004）。2004-2015年在中国北方一个乡镇从事田野研究，跟踪观察中国基层社会的演变历程。在此期间发表的一系列文章汇集于《中国国家治理的制度逻辑：一个组织学研究》（2017）。近年来关注两个课题：（1）从历史维度认识中国官僚体制的演变过程，及其对当代国家治理的影响；（2）从人事管理制度的角度认识中国政府内官员流动，及其折射出的组织结构和运作特点。
主 办
北京大学人文社会科学研究院
